杭州找保姆的朋友们，2026年保姆法定节假日工资怎么算呢，2026年五一、国庆这些假期她要求双薪，是必须给的吗，不给算不算违法呢，和阿姨谈的是单休，月薪固定。但遇到五一、国庆长假，如果家里需要她正常上班，阿姨提出要双倍或三倍工资。查了劳务关系不完全等同于劳动法，但具体怎么界定？如果不安排她加班、让她正常休假，她又不愿意，因为想多赚钱。这种矛盾怎么平衡，能不能提前签订一份关于节假日出勤的补充协议，约定好日薪计算基数、倍数，做到有据可依。