杭州的一位雇主通过家政公司请保姆，要求有三页多，月薪5500左右。要求从做饭、打扫卫生、衣物清洗以及照料小孩都有写。家政公司推荐了一个阿姨，通过视频面试觉得可以就付了钱，可是之后阿姨却不来了。

 

阿姨说在视频通话后，雇主向他提了一个无理要求，他选择不去。原来，在面试过后，雇主提出，阿姨不能无故离职，否则不支付当月工资。然后女士选择退款，家政公司说在给提供其他的保姆。

 

原来，在面试过后，雇主提出，阿姨不能无故离职，否则不支付当月工资。雇主说被骗过，家政公司介绍来的阿姨都不好好做，做几天就不做了。家政公司说双方是磨合期的，不会一去就特别满意，家里有什么注意的，都有一个时间。也反映说对方听这个就炸了。因为女士提出来，除了生老病死，不许离职。阿姨觉得，她是找工作，又不是卖身，这样的条件是不尊重她，就不干了。

 

这位女士说这句话是双方的的导火索，我觉的雇主没有站在保姆的位置上考虑，5500的工资列了3页纸，且不说具体要求是什么，要求高的保姆并不便宜，这是其中一点。且没有考虑到保姆和雇主之间是陌生人，双方都不认识而且不熟悉，不可能一来就能一直做下去，这是其二。在者保姆也是人，也有独立的思维的，换做其他行业都有人员离职入职换工作，当然保姆也可以，这是其三。

 

说到家政公司，现在有些家政公司确实有管理不到位，保姆经验不足，素质层次不齐的情况存在。一些公司和中介也存在前期没有沟通到位，派到保姆这里因为经验不熟再加上本身的素质导致东家一直没有合适的保姆。保姆呢一些想法没有站在东家的位置，只是觉得我事情做完了就可以了，所以造成了分歧。

 

前期的沟通到位，然后安排合适有经验的保姆，都站在双方的位置考虑，前期也有几天的磨合觉得合适就可以长久做下去，不能只站在自己的位置上说，当然正规的一个家政公司或者中介，为三房都签署了合同，对于三方来说都是一个保障。